Sta prendendo sempre più piede la filosofia dello Smart Working nelle piccole e media imprese, ma cos’è realmente? A noi di Studio T ci piace definirlo come la filosofia aziendale che ridisegna gli spazi di lavoro per il benessere del singolo lavoratore e della collettività.

Con l’arrivo dello Smart Working lo spazio lavorativo cambia e si trasforma in un luogo ospitale e confortevole attento ai bisogni dei lavoratori, con tantissimi benefici anche per l’azienda: il lavoratore ha una maggiore autonomia, è più soddisfatto e meno stressato, migliora la qualità della sua vita. Inoltre, aumenta la produttività e si riducono i costi di gestione dell’azienda degli spazi lavorativi.

Le basi dello Smart Working

tris_2_gen_finSi parla di Smart Working come di una filosofia che si basa su tre pilastri:

  1. I comportamenti: una nuova gestione del tempo di lavoro da parte del lavoratore Smart, che deve essere responsabile e organizzato.
  2. La tecnologia: la realizzazione di un ambiente con strumenti tecnologici collaborativi per essere sempre connessi e che permettono di lavorare ovunque.
  3. Gli spazi fisici: il layout d’ufficio confortevole e studiato con ampi spazi e postazioni di co-working;

L’ufficio diventa un luogo di incontro e interazione con aree di relax, area break come cucina, zone informali, flessibili e collaborative come sale riunioni e zone di co-working per mettere insieme ospitalità e lavoro in comune.

header_1_tem_twinCiò che più rappresenta lo Smart Office sono le soluzioni per il co-working, in cui gli spazi condivisi da più lavoratori garantiscono una maggiore interazione e una comunicazione più veloce ed efficace. Tuttavia, prima di tutto, lo Smart Office è un luogo confortevole, ben illuminato, con spazi di relax per migliorare la qualità della vita del singolo lavoratore.

Questa filosofia sempre più nostra sta attirando molto l’attenzione di piccole, medie e imprese, che vogliono realizzare un posto di lavoro confortevole, con un arredo di design funzionale e spazi pensati per il benessere del lavoratore. D’altronde, una migliore qualità della vita vede una migliore qualità e quantità del lavoro di tutti i giorni.

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